Nieuws
Werkgever moet door relatiebeding kans krijgen klanten te behouden
Dat een man twee jaar na het eind van zijn arbeidsovereenkomst niet in ‘zijn’ sector transport en logistiek mag werken, drukt zwaar op hem. Maar de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wil het relatiebeding niet schorsen.
Een man werkt als senior accountmanager bij een verzekeringskantoor. Daar werkt hij met klanten in de sector transport en logistiek. Hij zegt zijn baan op. In zijn arbeidsovereenkomst staat een relatiebeding: binnen twee jaar mag hij geen zakelijke relaties aangaan met personen of ondernemingen waarmee zijn werkgever zakelijke relaties onderhoudt. Hij mag die ook niet benaderen om daar in dienst te treden (anti-ronselbeding). Doet hij dit toch, dan verbeurt hij een boete van € 5.000 per overtreding en een boete van € 500 voor elke dag dat de overtreding voortduurt.
Netwerk
De man vindt dat hij door het relatiebeding onbillijk wordt benadeeld. Feitelijk kan hij zijn beroep niet meer uitoefenen. Zijn waarde op de arbeidsmarkt is onlosmakelijk verbonden met zijn netwerk in de transportsector dat hij gedurende zijn loopbaan heeft opgebouwd. Hij vraagt de kantonrechter het relatie- en het boetebeding te schorsen nu hij zicht heeft op een functie bij een andere onderneming in dezelfde branche.
Schorsen
De kantonrechter kan een relatiebeding schorsen als het voldoende aannemelijk is dat de man door het beding onbillijk wordt benadeeld. Daarbij let de kantonrechter ook op het belang van de werkgever. Deze werkgever, een verzekeringskantoor, had het relatiebeding al beperkt. Alleen met klanten van zijn werkgever in de transportsector mag de man gedurende twee jaar binnen Nederland geen zakelijke relaties onderhouden, wel in andere sectoren.
Contactpersoon
In deze branche staat of valt veel met het netwerk dat iemand heeft opgebouwd. De man heeft met een aantal klanten ruim dertig jaar contact, met sommigen is ook privé een band ontstaan. In de transportsector zijn klanten niet zozeer gebonden aan een verzekeringskantoor, maar eerder aan hun contactpersoon daar.
Belangenafweging
De kantonrechter wil het relatiebeding niet schorsen, omdat de werkgever dan in haar omzet wordt geschaad. Dat het beding nog twee jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst geldt, benadeelt de man niet onbillijk. Klanten volgen in beginsel een contactpersoon, maar het is in het belang van de werkgever om in die twee jaar die klanten – die de werkgever toebehoren – aan zich te binden. Na die twee jaar zouden die klanten alsnog kunnen ‘terugkeren’ naar de man. De man erkent dat die klanten juridisch gezien niet zijn klanten zijn, maar die van de werkgever.
Prikkel
Om dezelfde reden worden het anti-ronselbeding en het boetebeding niet geschorst. Dit laatste is nodig als prikkel voor nakoming van het relatie- en anti-ronselbeding.
Bron: Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBROT:2026:14376 12359539 VV EXPL 26-520 | 12-10-2026