Nieuws
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
14-01-26Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de kantonrechter.
Een horecaonderneming heeft twee koks in dienst. Eén van hen gebruikt de zakelijke laptop ook voor privé-WhatsAppjes. Zijn leidinggevende…
Lees meer >
Tegenvallende verkoopprijs: wanprestatie makelaar niet bewezen
14-01-26Als een eigenaar voor zijn woning een verkoopprijs ontvangt die lager is dan gehoopt, betekent dit nog niet dat de makelaar een wanprestatie heeft geleverd.
Een stel schakelt een makelaar in om hun huis te verkopen. Het huis werd op dat moment verhuurd aan een ander. De makelaar stelt een document op waarin staat dat de vraagprijs € 180.000 zou moeten bedragen. Met de hand is erbij…
Lees meer >
Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
07-01-26Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een periode van twee jaar fors te verlagen. Dat mocht niet, aldus de kantonrechter in deze zaak.
De vrouw werkt al lange tijd als directiesecretaresse. Zij…
Lees meer >
Winkelexploitant moet aanbetaling van opvolgende huurder terugbetalen
07-01-26Een huurder exploiteert een winkel en wil zijn huurovereenkomst laten overnemen. Met een geïnteresseerde opvolger spreekt de man af dat voor de overname een bedrag van € 80.000 wordt betaald. Als eerste stap wordt € 20.000 aanbetaald.
Met die aanbetaling krijgt de opvolger de ruimte om verder te onderhandelen met de verhuurder over een nieuwe huurovereenkomst. Als deze…
Lees meer >
Wet stelt drie eisen aan ‘dringend eigen gebruik’ van verhuurde woning
31-12-25Een vrouw huurt van een particulier een appartement. De verhuurder wil dat zij vertrekt: hij wil er zelf in gaan wonen. Hij legt de kwestie voor aan de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
De verhuurder heeft de huurovereenkomst inmiddels beëindigd, maar kan dat zomaar? De wet stelt drie eisen. Zo moet de verhuurder aannemelijk maken dat hij het verhuurde dringend nodig heeft voor eigen…
Lees meer >
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
31-12-25Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Het bedrijf besluit dat alle werknemers drie dagen per week in Antwerpen moeten gaan werken. Dit wordt eerst aan een selecte groep…
Lees meer >
Huurder doet zijn best om op te ruimen: ontbinding afgewezen
24-12-25Een verhuurder maakt zich zorgen over de veiligheid en het normale gebruik van een woning, omdat de huurder veel spullen verzamelt en de woning vol raakt. Dat leidt tot een procedure waarin de verhuurder vraagt om ontbinding van de huurovereenkomst. Na een gerechtelijke plaatsopneming krijgt de huurder twee maanden om op te ruimen en inspecties toe te laten. De vraag is daarna: is er genoeg…
Lees meer >
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
24-12-25Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak. De werkgever moet daarom een flinke vergoeding betalen.
Een werknemer werkt op basis van een jaarcontract bij een online vakantie-aanbieder. Na ruim vijf maanden werken meldt hij zich ziek wegens acute…
Lees meer >
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
17-12-25Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Een sportschoolketen opent een nieuw filiaal op een locatie waar eerst een andere sportschool zat. Daar werkte een vrouw die na de overname een (nieuwe) arbeidsovereenkomst krijgt voor 12 uur per…
Lees meer >
Minder zonlicht door nieuwbouw? Buren moeten dat maar dulden
17-12-25Een man en zijn schoonzoon wonen in een woning van drie etages. Een bedrijf wil een leegstaand kantoorpand naast deze woning ombouwen tot een gebouw met vier lagen. Dat zien de buren niet zitten: ze kijken dan uit op een blinde muur en krijgen minder zon.
De gemeente verleent een omgevingsvergunning, waartegen de buren geen bezwaar indienen. Als het bedrijf enige tijd met de bouw bezig is,…
Lees meer >
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
10-12-25Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
De werknemer, sinds 2013 in dienst en inmiddels ‘shiftleader operatie’, ruimt op een dag de displays van een luxe-spaaractie op. Zijn leidinggevende zegt…
Lees meer >
Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder
10-12-25Als een man wordt ontslagen, vecht hij dit aan bij de kantonrechter. Of had hij bij de rechtbank moeten zijn? Partijen zijn het er niet over eens: was hij werknemer of statutair bestuurder?
Een BV ontslaat een man op staande voet. Die vecht dit aan bij de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam. De BV stelt echter dat de man statutair bestuurder was van die BV en dat daarom de rechtbank bevoegd…
Lees meer >