Nieuws
Deskundigen moeten wel worden betaald
05-11-25Als een klant en een dakdekker hun geschil niet kunnen oplossen, moet een deskundige uitsluitsel geven. Nu de dakdekker de kosten van de deskundige niet betaalt, wordt de klant in het gelijk gesteld.
Een klant heeft een probleem met het bedrijf dat een renovatie aan zijn dak heeft verricht. De klant heeft een adviesbureau ingeschakeld dat heeft onderzocht welke gebreken er zijn en wat de schade…
Lees meer >
Onduidelijke regels op werk? Dan kan kantonrechter bij overtreding ontslag terugdraaien
05-11-25Een medewerker van een casino wordt op staande voet ontslagen nadat hij achtergebleven ‘geld’ van bezoekers als fooien heeft aangenomen. Toch vernietigt de kantonrechter dit ontslag.
Deze zaak gaat over een casino dat in 2024 is overgegaan naar een ‘cashless’ betalingssysteem. Bezoekers waarderen hun spelerskaart op met credits. Daarmee kunnen ze spelen. Soms verlaat een speler een spelautomaat…
Lees meer >
Schadevergoeding vanwege onrechtmatige ontruiming woonwagen
29-10-25Een exploitant van een camping ontruimt met geweld een woonwagen omdat huurkooptermijnen niet worden voldaan. De bewoner heeft recht op schadevergoeding, aldus de rechtbank Overijssel in deze uitspraak.
Een vrouw sluit een huurkoopovereenkomst met de exploitant van een camping voor de huurkoop van een dubbele woonwagen met aanbouwen. Een huurkoop is een vorm van koop op afbetaling waarbij de…
Lees meer >
Concurrentiebeding niet van toepassing na contractsovername
29-10-25Een werknemer kan niet worden gehouden aan een concurrentiebeding als dit bij een contractsovername niet goed schriftelijk is bevestigd.
Een werknemer is al een paar jaar in dienst bij een bedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen dat de werknemer beperkt in het verrichten van gelijksoortige werkzaamheden bij concurrenten. Op een gegeven moment wordt deze…
Lees meer >
Werkgever kan niet verbieden dat medewerker er een tweede baan bij neemt
22-10-25Stiekem een tweede baan erbij nemen naast een fulltime baan, kan dat? De werkgever die de medewerker voltijds in dienst had ontslaat haar op staande voet. Het gerechtshof vindt dat niet terecht.
Een vrouw werkt als teamleider bij een BV, voor 40 uur per week. De werkgever weet dat zij wel eens massages geeft. Op een dag treedt zij als masseuse in dienst bij een ander bedrijf, voor 2 tot 16 uur…
Lees meer >
Aannemer mag niet afwijken van tekening architect
22-10-25Bij een bouwproject behoort de aannemer uit te voeren wat de architect heeft getekend. In deze zaak week de aannemer daarvan af, waardoor het dak van een woning ging doorzakken.
Een echtpaar laat een woning bouwen door een bouwbedrijf. Volgens het echtpaar heeft de woning een te lichte dakconstructie. Het bouwbedrijf wordt aansprakelijk gesteld en moet € 21.870 aan herstelkosten betalen. De…
Lees meer >
Geen verboden onderscheid bij zwangere tandartsassistente
15-10-25Een tandartsassistente ontvangt tijdens haar zwangerschap een beëindigingsovereenkomst van haar werkgever. Ze denkt dat dit te maken heeft met haar zwangerschap. Ze verzoekt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een billijke vergoeding, maar vangt bot.
De vrouw vraagt tijdens haar zwangerschap om drie weken extra verlof voorafgaand aan haar…
Lees meer >
Ontslagen werknemer krijgt billijke vergoeding van € 350.000
08-10-25Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever leidt ertoe dat een werknemer, nadat haar arbeidsovereenkomst werd ontbonden, een forse billijke vergoeding krijgt: € 350.000.
De vrouw trad in 1994 in dienst bij een onderwijsinstelling. Na een reorganisatie zijn sommige collega’s niet tevreden over de samenwerking met het team waaraan de vrouw leiding gaf. Er zijn signalen over sociale…
Lees meer >
Bank schendt zorgplicht niet door consument ‘te hoge’ hypotheek te verstrekken
08-10-25Een man koopt in 2007 een woning en neemt een hypotheek van € 285.760 bij een bank. De bank had berekend dat zij op basis van de Gedragscode Hypothecaire Financieringen 2007 maximaal € 238.516 mocht verstrekken en op basis van interne beleidsregels maximaal € 322.000. Als de man in 2009 zijn baan verliest, kan hij zijn maandlasten niet meer betalen. De bank heeft hem te veel…
Lees meer >
Ondernemingsraad moet instemming geven bij afschaffing thuiswerkbeleid
01-10-25Een bedrijf schaft het thuiswerken af. De ondernemingsraad verzet zich daartegen maar de vraag is: heeft deze wel instemmingsrecht?
Bij een BV is sinds 2016 thuiswerken onderdeel van het personeelsbeleid. De ondernemingsraad (OR) van deze BV heeft instemming verleend voor dit thuiswerken. In 2022 wijzigt de BV dit, er komt een ‘Return-to-Office’-beleid (RtO). Sinds 2025 is thuiswerken niet meer…
Lees meer >
Wanbetalers moeten huurwoning binnen drie maanden verlaten
01-10-25Een stel huurt een woning. Als een huurachterstand ontstaat, verzoekt de verhuurder de kantonrechter om de huurovereenkomst te ontbinden.
Het stel vindt dat een betalingsregeling kan worden afgesproken en dat ontbinding niet op zijn plaats is. Ze willen proberen de achterstand in te lopen. Daarbij wonen zij in de woning met een minderjarig kind, wat de rechter ook moet meewegen, aldus het…
Lees meer >
Boete champignonkwekerij voor dodelijk arbeidsongeval
01-10-25Een medewerker van een champignonkwekerij valt van een schaarlift enkele meters naar beneden en overlijdt een maand later aan de gevolgen van de val. De kwekerij wordt strafrechtelijk vervolgd omdat ze naliet te zorgen voor een veilige lift. De officier van justitie eist een boete van € 75.000. De rechtbank Oost-Brabant vindt dat een passende straf.
Ongeval
De man is aan het werk in een…
Lees meer >