Nieuws
Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
11-02-26In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven.
Een man is sinds 2021 als vestigingsmanager in dienst bij zijn werkgever (een BV). Als daar een nieuwe directeur komt, vraagt deze de man waarom hij niet in- en uitklokt en hoe het afstorten van geld in zijn…
Lees meer >
Huurder moet meewerken aan renovatiewerkzaamheden
11-02-26Een huurder wil niet meewerken aan de renovatiewerkzaamheden van zijn woning. Daartoe is hij echter wel verplicht.
Een woningcorporatie wil haar woningen van groot onderhoud voorzien en renoveren. De huurders krijgen een eenmalige tegemoetkoming van € 300 voor de overlast. Ruim 70% van de bewoners stemt hiermee in, één huurder is tegen. Die kan binnen acht weken bij de…
Lees meer >
Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
04-02-26Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond bestaat.
De werknemer vervult jarenlang sales- en accountmanagementfuncties. De feitelijke invulling van zijn werkzaamheden verandert in de loop der tijd…
Lees meer >
Verjaring en vervalbeding: BV moet schade ingestort dak zelf betalen
28-01-26Als het dak van een bedrijfshal instort, stelt de eigenaar de constructeur en een montagebedrijf aansprakelijk. Kansloos, oordeelt de rechtbank: de eigenaar heeft te lang getreuzeld om deze procedure te starten.
Voor de uitbreiding van een bedrijfshal schakelt een BV een constructeur en een montagebedrijf in. Zo’n drie jaar na de oplevering stort een deel van het dak in na heftige regenval.…
Lees meer >
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
28-01-26Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Als een man een half jaar in dienst is, raakt hij arbeidsongeschikt. Enige tijd later ontdekt zijn werkgever dat de man verslaafd is aan cocaïne. Volgens de werkgever had hij dat moeten melden. Diezelfde…
Lees meer >
Vertraging bij nevenaanneming: planning is bindend
21-01-26Nevenaanneming stelt hoge eisen aan coördinatie en planning. De rechtbank oordeelt in deze uitspraak dat afspraken over planning, ook als zij tijdens bouwvergaderingen worden gemaakt, afdwingbare verbintenissen zijn.
Bij een nieuwbouwproject van een appartementengebouw met 29 studio’s sluit een opdrachtgever een aannemingsovereenkomst met een gevelaannemer voor prefab houten gevels,…
Lees meer >
Val tijdens werk: onduidelijkheid over toedracht komt voor risico van werkgever
21-01-26Wanneer een werknemer tijdens het werk ten val komt, rijst vaak de vraag wie daarvoor aansprakelijk is. In deze zaak oordeelt het gerechtshof dat de werkgever dat is. Onduidelijkheid over de exacte toedracht van de val komt voor risico van de werkgever.
De zaak draait om een uitzendkracht die werkt in een kas van een tuindersbedrijf. Tijdens een werkdag valt hij en loopt een ernstige…
Lees meer >
Tegenvallende verkoopprijs: wanprestatie makelaar niet bewezen
14-01-26Als een eigenaar voor zijn woning een verkoopprijs ontvangt die lager is dan gehoopt, betekent dit nog niet dat de makelaar een wanprestatie heeft geleverd.
Een stel schakelt een makelaar in om hun huis te verkopen. Het huis werd op dat moment verhuurd aan een ander. De makelaar stelt een document op waarin staat dat de vraagprijs € 180.000 zou moeten bedragen. Met de hand is erbij…
Lees meer >
Werkgever mag privé-appjes werknemer niet inzien, ook al staan die op bedrijfslaptop
14-01-26Twee werknemers laten zich in app-berichten kritisch uit over hun werkgever. Als de werkgever dat ontdekt, vliegen de werknemers eruit. Maar de werkgever had die appjes, die privé zijn, helemaal niet mogen inzien, oordeelt de kantonrechter.
Een horecaonderneming heeft twee koks in dienst. Eén van hen gebruikt de zakelijke laptop ook voor privé-WhatsAppjes. Zijn leidinggevende…
Lees meer >
Onterechte salarisverlaging bij wegnemen extra taken
07-01-26Een directiesecretaresse die jarenlang dezelfde functie heeft, krijgt op een gegeven moment extra taken. Haar salaris blijft hetzelfde. Jaren later besluit de werkgever de extra werkzaamheden weer bij de vrouw weg te halen en haar loon over een periode van twee jaar fors te verlagen. Dat mocht niet, aldus de kantonrechter in deze zaak.
De vrouw werkt al lange tijd als directiesecretaresse. Zij…
Lees meer >
Winkelexploitant moet aanbetaling van opvolgende huurder terugbetalen
07-01-26Een huurder exploiteert een winkel en wil zijn huurovereenkomst laten overnemen. Met een geïnteresseerde opvolger spreekt de man af dat voor de overname een bedrag van € 80.000 wordt betaald. Als eerste stap wordt € 20.000 aanbetaald.
Met die aanbetaling krijgt de opvolger de ruimte om verder te onderhandelen met de verhuurder over een nieuwe huurovereenkomst. Als deze…
Lees meer >
Wet stelt drie eisen aan ‘dringend eigen gebruik’ van verhuurde woning
31-12-25Een vrouw huurt van een particulier een appartement. De verhuurder wil dat zij vertrekt: hij wil er zelf in gaan wonen. Hij legt de kwestie voor aan de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
De verhuurder heeft de huurovereenkomst inmiddels beëindigd, maar kan dat zomaar? De wet stelt drie eisen. Zo moet de verhuurder aannemelijk maken dat hij het verhuurde dringend nodig heeft voor eigen…
Lees meer >