Nieuws

Trefwoord:


Werknemer heeft bij gebrek aan bewijs geen recht op hogere bonus

06-02-25

Een werknemer stelt recht te hebben op een bonus van 33 % van de winst in plaats van 22 %. Hij mag dit bewijzen bij de rechtbank Den Haag, maar dat lukt hem niet. Daarom ontvangt hij ook niet meer dan hij al heeft gekregen. Een oprichter en statutair bestuurder van een groothandel in groente en fruit is ook als werknemer in dienst bij deze groothandel op basis van een arbeidsovereenkomst. In een…
Lees meer >

Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden

06-02-25

Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen. De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op een dag wordt zij op staande voet ontslagen, omdat zij tijdens haar vakantie een eenzijdig ongeval (met te veel drank op) heeft gehad met de…
Lees meer >

Overeenkomst komt pas tot stand als er overeenstemming is over ‘essentialia’

06-02-25

Een vastgoedovereenkomst is alleen tot stand gekomen als de verkoper en koper het eens zijn over alle ‘essentialia’. De koopprijs is zo’n essentiële voorwaarde. In deze zaak was daarover geen overeenstemming bereikt, zodat er ook geen rechtsgeldige overeenkomst is. Deze zaak gaat over de verkoop van een bedrijfswoning en bedrijfsruimte. De eigenaar en een potentiële koper sluiten daarover een…
Lees meer >

Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging

03-02-25

Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee onbillijk benadeeld. Het beding wordt vernietigd. Een uitvaartverzorger zegt zijn arbeidsovereenkomst bij een uitvaartonderneming op een Nederlands eiland…
Lees meer >

Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest

27-01-25

Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten werktijd. Een hoveniersbedrijf bestaat 25 jaar en organiseert voor haar 20 personeelsleden een feestavond - met een biertap die onbeperkt open staat. Het…
Lees meer >

Tijdig klagen over slecht aannemingswerk, anders verjaart recht op schadevergoeding

27-01-25

De klachten over slecht aannemingswerk, uitgevoerd in een tandartspraktijk, waren terecht. Maar de tandarts klaagde te laat en krijgt zijn schade daarom niet vergoed. Een tandarts wil in een pand een nieuwe praktijkruimte vestigen. Een aannemer wil die klus klaren voor € 313.053. Na meerwerk wordt de totale aanneemsom € 323.743. Ruim een jaar na de oplevering klaagt de tandarts dat het…
Lees meer >

​​​​​​​Verhuurder mag waarborgsom niet verrekenen met schade 

20-01-25

Een stel huurt een woning. Voor aanvang van de huur betalen zij de verhuurder een waarborgsom. Als ze die na afloop van de huurperiode niet terugkrijgen, wenden ze zich met succes tot de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland. Voor aanvang van de huur betalen de huurders een waarborgsom van ongeveer € 4.500 aan de verhuurder. Na afloop van de huurperiode willen zij dat geld terug.…
Lees meer >

Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst

20-01-25

Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog. De vrouw treedt als juridisch medewerker in dienst bij een parkeerdienstverlener op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tijdens de proeftijd zegt de werkgever het…
Lees meer >

Kantonrechter kan oneerlijke bedingen in huurovereenkomst vernietigen

07-01-25

Een kamerhuurder krijgt te maken met bepalingen in de huurovereenkomst die nogal opmerkelijk zijn. De kantonrechter onderzoekt of dit oneerlijke bedingen zijn. Een man huurt een kamer in een pand, waar hij met vijf anderen de keuken en badkamer deelt. Als er een betalingsachterstand van € 1.992 is ontstaan (aan huur, servicekosten en boetes) vordert de verhuurder bij de rechtbank…
Lees meer >

Werknemer steekt fooi in eigen zak: niet chic, maar ook geen ontslag

07-01-25

Een werknemer krijgt van een klant een fooi van € 50 voor ‘extra service’. Als hij dat geld in zijn zak steekt, wordt hij op staande voet ontslagen. Maar dat gaat het gerechtshof te ver. Op een dag krijgt een chef magazijn, werkzaam bij een groothandel in bouwmaterialen, van een klant € 50 contant als fooi. Dat geld neemt hij mee naar huis en stopt het in een fooienpot, waaruit hij zijn…
Lees meer >

Reistijd kan onderdeel zijn van passende werkzaamheden bij re-integratie

01-01-25

Een werknemer die na ziekte moet re-integreren krijgt ‘passend werk’ aangeboden. Daarvoor moet zij dagelijks wel 3,5 uur reizen. Dat weigert zij. Mag de werkgever dan de loonbetaling stopzetten? Een vrouw werkt sinds 1 september 2023 als administratief medewerker voor 24 uur per week. Ze heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een jaar). In januari meldt zij zich ziek. Enkele maanden…
Lees meer >

Klagen over aanbesteding kan lonen: aanbesteding moet opnieuw

01-01-25

Een bedrijf dat een aanbesteding verliest, klaagt bij de aanbesteder over de gevolgde procedure. Te laat, vindt deze. Maar de voorzieningenrechter oordeelt dat de aanbesteding opnieuw moet. Een gemeente besteedt een concessieopdracht aan voor lichtreclames. De winnaar krijgt het exclusieve recht om lichtmastreclames en reclameplaten te exploiteren. Het bedrijf dat dit nu al doet wint de…
Lees meer >