Nieuws
Wet stelt drie eisen aan ‘dringend eigen gebruik’ van verhuurde woning
31-12-25Een vrouw huurt van een particulier een appartement. De verhuurder wil dat zij vertrekt: hij wil er zelf in gaan wonen. Hij legt de kwestie voor aan de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
De verhuurder heeft de huurovereenkomst inmiddels beëindigd, maar kan dat zomaar? De wet stelt drie eisen. Zo moet de verhuurder aannemelijk maken dat hij het verhuurde dringend nodig heeft voor eigen…
Lees meer >
Non-actiefstelling na lek vertrouwelijke informatie wordt teruggedraaid
31-12-25Een vrouw werkt als personal assistent bij een vennootschap. Zij bewaakt de agenda van haar leidinggevende, plant vergaderingen in en regelt zijn zakenreizen. Zij heeft volledige toegang tot zijn mailbox. Maar dan blijkt dat vertrouwelijke informatie wordt gelekt.
Het bedrijf besluit dat alle werknemers drie dagen per week in Antwerpen moeten gaan werken. Dit wordt eerst aan een selecte groep…
Lees meer >
Huurder doet zijn best om op te ruimen: ontbinding afgewezen
24-12-25Een verhuurder maakt zich zorgen over de veiligheid en het normale gebruik van een woning, omdat de huurder veel spullen verzamelt en de woning vol raakt. Dat leidt tot een procedure waarin de verhuurder vraagt om ontbinding van de huurovereenkomst. Na een gerechtelijke plaatsopneming krijgt de huurder twee maanden om op te ruimen en inspecties toe te laten. De vraag is daarna: is er genoeg…
Lees meer >
Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig
24-12-25Een werknemer loopt ondanks zijn ziekmelding de marathon van Rotterdam. Zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Onterecht, aldus de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak. De werkgever moet daarom een flinke vergoeding betalen.
Een werknemer werkt op basis van een jaarcontract bij een online vakantie-aanbieder. Na ruim vijf maanden werken meldt hij zich ziek wegens acute…
Lees meer >
Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
17-12-25Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Een sportschoolketen opent een nieuw filiaal op een locatie waar eerst een andere sportschool zat. Daar werkte een vrouw die na de overname een (nieuwe) arbeidsovereenkomst krijgt voor 12 uur per…
Lees meer >
Minder zonlicht door nieuwbouw? Buren moeten dat maar dulden
17-12-25Een man en zijn schoonzoon wonen in een woning van drie etages. Een bedrijf wil een leegstaand kantoorpand naast deze woning ombouwen tot een gebouw met vier lagen. Dat zien de buren niet zitten: ze kijken dan uit op een blinde muur en krijgen minder zon.
De gemeente verleent een omgevingsvergunning, waartegen de buren geen bezwaar indienen. Als het bedrijf enige tijd met de bouw bezig is,…
Lees meer >
Meenemen demo-saladebestek geen reden voor ontslag op staande voet
10-12-25Een supermarktmedewerker die een set luxe-saladebestek mee naar huis neemt en direct op straat staat: mag dat? De kantonrechter van de rechtbank Limburg vindt van niet. Er is onvoldoende gebleken van een zerotolerancebeleid bij de supermarkt.
De werknemer, sinds 2013 in dienst en inmiddels ‘shiftleader operatie’, ruimt op een dag de displays van een luxe-spaaractie op. Zijn leidinggevende zegt…
Lees meer >
Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder
10-12-25Als een man wordt ontslagen, vecht hij dit aan bij de kantonrechter. Of had hij bij de rechtbank moeten zijn? Partijen zijn het er niet over eens: was hij werknemer of statutair bestuurder?
Een BV ontslaat een man op staande voet. Die vecht dit aan bij de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam. De BV stelt echter dat de man statutair bestuurder was van die BV en dat daarom de rechtbank bevoegd…
Lees meer >
Huurder moet meewerken aan bestrijding kakkerlakkenplaag
10-12-25Een onderbewindgestelde huurder werkt niet mee aan de bestrijding van een kakkerlakkenplaag in zijn flatwoning. De betrokken woningcorporatie wendt zich tot de rechtbank Midden-Nederland om hier iets aan te doen.
De huurder woont in een flatwoning. Bewoners van het complex hebben al geruime tijd last van kakkerlakken. Een ongediertebestrijder stelt vast dat de bron van de plaag zich in de woning…
Lees meer >
Ontslag wegens weigering handen schudden is discriminatoir
03-12-25Een werknemer wordt ontslagen omdat hij weigerde een vrouwelijke collega de hand te schudden. Dat ontslag is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling.
Een man werkt bij een IT-servicedesk en wordt elders gedetacheerd. Op zijn tweede werkdag ontmoet hij daar een teamhoofd. Zij wilde de man de hand schudden, wat hij weigerde. De werkgever spreekt de man daarop aan, die vervolgens een mail…
Lees meer >
Ontruiming van huurwoning bij langdurige afwezigheid, ook vanwege detentie
03-12-25Omdat een huurder lange tijd niet zijn hoofdverblijf in een huurwoning heeft, dringt de verhuurder aan op ontruiming. Maar de huurder kán er niet eens wonen, hij zit in detentie. Toch moet hij de woning verlaten.
Een man die onder bewind staat, huurt een woning van een woningcorporatie. Die wil dat de man de woning ontruimt, omdat hij al langere tijd niet zijn hoofdverblijf in de woning…
Lees meer >
Ontslag op staande voet van alcoholverslaafde werknemer niet geldig
26-11-25Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij voor de zoveelste keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt. Dat had niet gemogen, zo oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in deze zaak.
Een werknemer werkt bij een leverancier van machines. Als de werknemer op een dag onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt hij op staande voet ontslagen. Volgens de…
Lees meer >