Nieuws
Onterechte loonstop bij vastgelopen re-integratie werknemer
17-09-25In deze zaak staan een productiemedewerker en zijn werkgever na jarenlange dienst lijnrecht tegenover elkaar. De productiemedewerker werkt volgens de werkgever onvoldoende mee aan zijn re-integratie. De daaropvolgende loonstop is volgens de rechtbank echter niet terecht.
De werknemer is al ruim veertien jaar in dienst als op de werkvloer een conflict ontstaat met zijn leidinggevende. Nog…
Lees meer >
Boetematiging bij ontbinding koopovereenkomst
17-09-25Een man koopt een woning van twee verkopers met het doel deze te verhuren. Na ondertekening van de koopovereenkomst ontdekt hij dat op de woning een zelfbewoningsplicht rust, waardoor verhuren niet mogelijk is. Hij weigert daarop de woning af te nemen. De verkopers ontbinden de overeenkomst en vorderen een contractuele boete van 10% van de koopsom.
In eerste aanleg wees de kantonrechter het…
Lees meer >
Mededelingsplicht en ouderdomsclausule bij oud pand met vloerverzakking
10-09-25Een eigenaar verkoopt zijn oude winkelpand. De koper klaagt over gebreken aan de vloer. Is de verkoper daarvoor aansprakelijk?
Deze zaak gaat over een oud winkelpand. Een supermarkt heeft interesse om het pand te huren maar heeft vraagtekens over de belastbaarheid van de vloer. Uiteindelijk betaalt de verhuurder mee aan een onderzoek naar de vloerconstructie. De huurder klaagt later echter nog…
Lees meer >
Werkgever handelt verwijtbaar door niet te reageren op medewerker die wordt gestalkt
10-09-25Een werknemer wordt gestalkt en bedreigd door een collega. De werkgever reageert daar onvoldoende op, waardoor de werknemer uitvalt. Dit noemt de kantonrechter ‘ernstig verwijtbaar’.
Een vrouw werkt als buschauffeur. Ze heeft een half jaar een relatie gehad met een collega. Sinds het verbreken van de relatie wordt zij door hem gestalkt en bedreigd. Dit gebeurt ook op het terrein van de werkgever…
Lees meer >
Geen schending zorgplicht door werkgever bij uitglijder werknemer
03-09-25Een werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Maar aan die zorgplicht zitten ook grenzen, laat deze zaak zien.
Een vrachtwagenchauffeur werd door zijn formele werkgever via payroll ter beschikking gesteld aan een transportbedrijf. Op een ochtend moest hij in de haven van…
Lees meer >
Onduidelijk beleid over meenemen worsten maakt ontslag niet rechtsgeldig
27-08-25Een medewerker van een vleesfabriek neemt enkele worsten mee. Mocht dat? Werd dit gedoogd? Of was het diefstal? Volgens het gerechtshof was het beleid over het meenemen van onverkoopbare worsten niet duidelijk.
Een man werkt bij een vleesbedrijf. Op een dag neemt hij een aantal leverworsten mee naar huis. Hij wordt op staande voet ontslagen. De directie wijst hem erop dat hij maandelijks al voor…
Lees meer >
Voor wijziging splitsingsakte is geen VvE besluit nodig
27-08-25Is voor een wijziging van een splitsingsakte een besluit van de Vereniging van Eigenaren nodig? In het verleden wel maar volgens het gerechtshof Amsterdam hoeft dit niet langer.
Deze kwestie kwam op toen een stichting, rechthebbende van een appartementsrecht in een bedrijfsverzamelgebouw, haar appartementsrecht wilde uitbreiden met een aanbouw op de begane grond. Hier zouden drie…
Lees meer >
Verhuurder moet erop toezien dat huurder energiecontract heeft
20-08-25Zonder energiecontract stroom en gas krijgen? Dat kan niet. Dan moet de netbeheerder de boel afsluiten. Maar wat als het gaat om een huurwoning, kan dan de verhuurder worden aangesproken?
Een netbeheerder heeft gedurende een zekere periode energie geleverd aan een huurwoning, zonder dat daarvoor een contract met een energieleverancier was afgesloten. Er worden meerdere aanmaningen verzonden naar…
Lees meer >
Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan in vaste dienst
20-08-25Een vrouw gaat drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan. Een vierde overeenkomst krijgt ze niet. Maar dat is in strijd met de ketenregeling.
Een vrouw treedt in dienst bij een bedrijf op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomst eindigt na ruim drie maanden van rechtswege. Daags erna sluit zij opnieuw een arbeidsovereenkomst met deze…
Lees meer >
Zonnepanelen op flatgebouw zijn gemeenschappelijk: iedereen moet meebetalen
13-08-25Zonnepanelen op een flatgebouw kunnen juridisch ingewikkeld zijn. In deze zaak blijkt uit de splitsingsakte dat alle eigenaren daaraan moeten meebetalen, ook zij die wonen in nabijgelegen stadswoningen die deel uitmaken van het complex.
Een echtpaar is eigenaar van een appartementsrecht. Hun woning is onderdeel van een complex dat bestaat uit twintig appartementen (het flatgebouw) en negen…
Lees meer >
Af en toe een klusje doen is nog geen arbeidsovereenkomst
13-08-25Een vrouw vordert betaling van haar loon. Ze heeft zes maanden gewerkt, maar nog geen cent gekregen. Was er wel een arbeidsovereenkomst?
Drie mensen richten een bv op met als doel het verlenen van 24-uurs zorg en begeleiding aan jongeren. Een van de oprichters had een relatie met een vrouw die daar als administratief medewerker ging werken. Als die relatie eindigt en er mot ontstaat binnen de bv,…
Lees meer >
Sportkantine is geen ‘bedrijfsruimte’
06-08-25De verhuurder van een sportkantine wil de huurovereenkomst opzeggen met het bedrijf dat hier snacks verkoopt. De vraag is wat voor soort ‘bedrijfsruimte’ dit is, want dat bepaalt de opzeggingsmogelijkheden van de verhuurder.
Sluiten twee partijen een mondelinge overeenkomst, dan kunnen er achteraf onduidelijkheden opkomen. In deze zaak was dat ook het geval: de ene partij (verhuurder) zegt dat…
Lees meer >