Nieuws
Geen melding schuldhulpverlening, geen ontruiming
04-03-26Een huurachterstand van vijf maanden leidt doorgaans tot ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming. Toch wijst de kantonrechter in dit kort geding de gevraagde ontruiming af. De reden ligt niet in de hoogte van de schuld, maar in het niet naleven van een wettelijke meldplicht.
Een verhuurder start een kortgedingprocedure tegen een huurder met een achterstand van vijf maanden. Zij vordert…
Lees meer >
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
04-03-26Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om één vraag: tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
Een werknemer solliciteert bij een café als medewerker bediening en is op…
Lees meer >
Huurovereenkomst bedrijfsruimte niet beëindigen alleen om huurprijs te verhogen
25-02-26Een verhuurder van een bedrijfsruimte wilde de huurovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen omdat een andere gegadigde een hogere huurprijs wilde betalen. Daar steekt de Hoge Raad een stokje voor.
Deze zaak gaat over een supermarkt die al dertig jaar een bedrijfsruimte huurt. De huurovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd, de huurprijs bedraagt € 488.000 per jaar. De verhuurder vindt die…
Lees meer >
Ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag statutair bestuurder
25-02-26Een statutair bestuurder werkt ruim dertig jaar bij dezelfde onderneming. Dan volgt ineens een uitnodiging voor een aandeelhoudersvergadering waarin zijn ontslag op de agenda staat. De bestuurder vindt dat er geen reden was voor ontslag en vraagt om een billijke vergoeding bij de rechtbank Midden-Nederland. Die krijgt hij ook.
De man is sinds 2009 statutair bestuurder en heeft een dienstverband…
Lees meer >
Tijdige aanzegging leidt tot einde van achtereenvolgende dienstverbanden
25-02-26Meerdere achtereenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Maar niet als de werkgever tijdig aanzegt dat daaraan een einde komt.
Dat ontdekte een vrouw die in november 2023 voor zeven maanden in dienst trad bij een Italiaans restaurant. De arbeidsovereenkomst is daarna tweemaal stilzwijgend verlengd, eerst tot februari 2025 en…
Lees meer >
Geen vergoeding bij einde leer-arbeidsovereenkomst GZ-psycholoog
18-02-26Een werknemer in opleiding tot GZ-psycholoog ziet haar dienstverband eindigen nadat zij de opleiding niet meer mag voortzetten. Ze vindt dat ze om verschillende redenen recht heeft op vergoeding. De kantonrechter is het daar niet mee eens.
Een vrouw is in dienst bij een instelling in de geestelijke gezondheidszorg op basis van een leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De opleiding tot…
Lees meer >
Huurachterstand moet worden betaald ondanks gestelde gebreken
18-02-26Een verhuurder vordert betaling van een huurachterstand nadat een huurder maandenlang niet volledig heeft betaald. De huurder vindt dat hij minder hoeft te betalen, omdat de woning gebreken zou hebben gehad die hij zelf heeft gerepareerd. De kantonrechter gaat daar niet in mee.
De huurder woonde sinds februari 2021 in de woning en leverde de sleutels in maart 2024 in. Omdat hij vanaf september…
Lees meer >
Huurder moet meewerken aan renovatiewerkzaamheden
11-02-26Een huurder wil niet meewerken aan de renovatiewerkzaamheden van zijn woning. Daartoe is hij echter wel verplicht.
Een woningcorporatie wil haar woningen van groot onderhoud voorzien en renoveren. De huurders krijgen een eenmalige tegemoetkoming van € 300 voor de overlast. Ruim 70% van de bewoners stemt hiermee in, één huurder is tegen. Die kan binnen acht weken bij de…
Lees meer >
Geld stelen van werkgever is reden voor ontslag op staande voet
11-02-26In acht maanden tijd stal een werknemer € 30.000 van zijn werkgever. Die ontslaat hem op staande voet, wat de werknemer aanvecht: de werkgever zou dit ontslag te laat hebben gegeven.
Een man is sinds 2021 als vestigingsmanager in dienst bij zijn werkgever (een BV). Als daar een nieuwe directeur komt, vraagt deze de man waarom hij niet in- en uitklokt en hoe het afstorten van geld in zijn…
Lees meer >
Ook in hoger beroep geen ontbinding voor ‘boventallige’ werknemer
04-02-26Een werknemer met een dienstverband van ruim dertig jaar bij een onderneming in de verzekeringsbranche wordt door zijn werkgever voorgedragen voor ontslag. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof oordeelt dat daarvoor onvoldoende grond bestaat.
De werknemer vervult jarenlang sales- en accountmanagementfuncties. De feitelijke invulling van zijn werkzaamheden verandert in de loop der tijd…
Lees meer >
Verjaring en vervalbeding: BV moet schade ingestort dak zelf betalen
28-01-26Als het dak van een bedrijfshal instort, stelt de eigenaar de constructeur en een montagebedrijf aansprakelijk. Kansloos, oordeelt de rechtbank: de eigenaar heeft te lang getreuzeld om deze procedure te starten.
Voor de uitbreiding van een bedrijfshal schakelt een BV een constructeur en een montagebedrijf in. Zo’n drie jaar na de oplevering stort een deel van het dak in na heftige regenval.…
Lees meer >
Drugsgebruik niet altijd reden om werknemer te ontslaan
28-01-26Een werknemer wordt betrapt op cocaïnegebruik. De werkgever stelt dat de werknemer zijn verslaving had moeten melden toen hij de baan aannam. Daar is de kantonrechter het niet mee eens.
Als een man een half jaar in dienst is, raakt hij arbeidsongeschikt. Enige tijd later ontdekt zijn werkgever dat de man verslaafd is aan cocaïne. Volgens de werkgever had hij dat moeten melden. Diezelfde…
Lees meer >