Nieuws
Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
08-04-26Een werkgever laat z’n personeel werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als een werknemer niet op z’n werk mag komen en daardoor geen loon krijgt? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.
Een man werkte voor een schoonmaakbedrijf. Dit deed hij bij een hostel. Een ander schoonmaakbedrijf gaat het werk in het hostel uitvoeren en schakelt daarvoor een onderaannemer in. Met die laatste sluit…
Lees meer >
Huur één dag te laat opgezegd, toch einde huurovereenkomst
08-04-26Een verhuurder zegt de huur op maar doet dit één dag te laat, en op een manier die niet in de huurovereenkomst staat. De kantonrechter ziet er geen probleem in.
Een bedrijfspand wordt voor vijf jaar verhuurd, de laatste dag is 30 september 2025. In de huurovereenkomst staat dat de opzegtermijn twaalf maanden bedraagt en dat opzegging moet gebeuren bij deurwaardersexploot of per…
Lees meer >
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
01-04-26Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd betaald.
Een chauffeur uit Tadzjikistan is in dienst bij een transportonderneming uit Litouwen. Hij rijdt langdurig ritten in Nederland, Duitsland en België.…
Lees meer >
Geen aansprakelijkheid voor verdwenen schoenenvoorraad na ontruiming
01-04-26Een bedrijfspand wordt ontruimd na beëindiging van de huurrelatie. De voormalig huurder van het pand stelt dat bij de ontruiming een groot deel van zijn schoenenvoorraad is verdwenen of kapot geraakt. Bij de rechtbank Amsterdam probeert hij de schade te verhalen op de verhuurder.
Op een dag zegt de verhuurder de huur van meerdere bedrijfsruimten op. Een huurder, een handelaar in luxe schoenen,…
Lees meer >
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
25-03-26Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Een vrouw is in dienst bij een BV als allround medewerker. De arbeidsovereenkomst geldt voor zes maanden. Als zij zes weken heeft gewerkt, wordt zij via Whatsapp op staande voet ontslagen. De reden: de werknemer…
Lees meer >
Na fatale termijn kan koopovereenkomst worden ontbonden, zonder ingebrekestelling
25-03-26Een koopovereenkomst kan pas rechtsgeldig worden ontbonden als een partij in verzuim is. Daarvoor is een ingebrekestelling nodig, maar niet als sprake is van een fatale termijn.
Een stel verkoopt een huis voor € 1.380.000. De overdracht zou plaatsvinden op 5 augustus 2024 maar dat is nog steeds niet gebeurd. Daarom ontbindt het stel de koopovereenkomst, zonder ingebrekestelling. De koper…
Lees meer >
Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding blijft in stand
18-03-26Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op staande voet, aldus de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam.
De werknemer werkt al ruime tijd bij een bedrijf in de olie- en tankopslagsector. Op een gegeven moment valt hij tijdens zijn werk op zijn…
Lees meer >
Huurder moet rekening van hovenier betalen na slecht tuinonderhoud
18-03-26Wie een huurwoning heeft, moet ook de tuin onderhouden. Doe je dat als huurder niet, dan mag de verhuurder het werk laten uitvoeren en de kosten verhalen. Dat oordeelt de kantonrechter in deze zaak tussen een woningcorporatie en een huurder.
De huurder woont al twintig jaren in een huurwoning met een voor- en achtertuin. Volgens de woningcorporatie ziet de tuin er al langere tijd onverzorgd uit.…
Lees meer >
Werkgever kan liefdesrelatie tussen werknemers niet verbieden
11-03-26Tegen de gedragscode in hebben twee collega’s een tijdje een relatie. De werkgever wil daarom één van hen op straat zetten, maar de kantonrechter wijst de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.
Een mannelijke leidinggevende en een vrouwelijke collega hebben een liefdesrelatie. In de gedragscode van de organisatie waar zij werken staat dat dit niet is toegestaan. Doet zo’n relatie…
Lees meer >
Aannemer had schade moeten melden bij verzekeraar
11-03-26Tijdens een bouwproject leidt een rioolbouwer schade, waarschijnlijk veroorzaakt door een andere aannemer. Die laatste meldt die schade echter niet bij zijn verzekeraar. Nu is onduidelijk wie de schade moet vergoeden.
Een consortium van aannemers verricht werkzaamheden in een nieuwe woonwijk. Alle aannemers moeten een CAR-verzekering afsluiten (Construction All Risk). Een aannemer is…
Lees meer >
Geen melding schuldhulpverlening, geen ontruiming
04-03-26Een huurachterstand van vijf maanden leidt doorgaans tot ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming. Toch wijst de kantonrechter in dit kort geding de gevraagde ontruiming af. De reden ligt niet in de hoogte van de schuld, maar in het niet naleven van een wettelijke meldplicht.
Een verhuurder start een kortgedingprocedure tegen een huurder met een achterstand van vijf maanden. Zij vordert…
Lees meer >
Twee proefdagen leiden tot contract voor onbepaalde tijd
04-03-26Twee korte proefdagen in een café, nog vóór het contract wordt getekend, lijken vooral bedoeld om sfeer te proeven. Maar als die dagen betaald werk blijken te zijn, kunnen ze juridisch zwaar meetellen. In deze zaak draait het om één vraag: tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
Een werknemer solliciteert bij een café als medewerker bediening en is op…
Lees meer >