Nieuws
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
29-04-26Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat die weigering terecht is.
De werknemer is al jaren in dienst bij een bedrijf als verkoopmedewerker en doet een verzoek op grond van de Wet flexibel…
Lees meer >
Geen privéaanspraak op vastgoedwinst zonder duidelijke afspraak
29-04-26Een investeerder stelt recht te hebben op de helft van de winst uit een vastgoedtransactie. Die winst is gerealiseerd via een vennootschap die het pand aankocht en kort daarna met aanzienlijke winst doorverkocht. De investeerder spreekt de bestuurder van die vennootschap aan om het geld te krijgen. De rechtbank Limburg wijst de vordering af: er is geen overeenkomst waaruit volgt dat de bestuurder…
Lees meer >
Werkgever mag verlangen dat werknemer fysiek op spreekuur bedrijfsarts verschijnt
22-04-26Een werknemer wordt in het buitenland ziek. Als de werkgever hem opdraagt naar de Nederlandse bedrijfsarts te gaan, weigert de werknemer. Dat komt hem duur te staan.
Een man heeft een hond die bij zijn moeder in Portugal verblijft. Als de hond op sterven ligt, gaat de man er naartoe. Zijn werkgever kent hem twee dagen calamiteitenverlof toe. Daags na het overlijden van de hond meldt de man zich…
Lees meer >
Vader en zoon voeren samen huishouding, dan moet zoon medehuurder kunnen worden
22-04-26Een zoon woont al jaren samen met zijn vader in een huurhuis. Vader is huurder, hij wil dat de zoon medehuurder wordt. De verhuurder weigert dit.
Een vader en een zoon wonen in een huurhuis. Eerder was de vader eigenaar maar hij heeft het verkocht aan de verhuurder. De vader woont sinds 1970 onafgebroken in dit huis, tegenwoordig als enige huurder. Hij is op leeftijd en wil graag dat zijn zoon…
Lees meer >
Geweld buiten werktijd leidt tot ontslag op staande voet
15-04-26Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een geweldincident met een collega. Dit geschiedde buiten werktijd. Volgens de werknemer is dit ontslag onterecht: hij stelt dat hij uit noodweer handelde en dat het ontslag te laat is gegeven. De kantonrechter geeft de werkgever gelijk.
De werknemer is vijf jaar in dienst als junior accountmanager. Op een nacht bezoekt hij een vrouwelijke collega…
Lees meer >
Afgewezen hypotheekaanvraag: geen aansprakelijkheid voor bank en adviseur
15-04-26Een stel schakelt een hypotheekadviseur in voor de financiering van een bouwkavel en een daarop te bouwen woning. De hypotheek wordt aangevraagd bij een bank, maar uiteindelijk afgewezen. Volgens het stel heeft zowel de adviseur als de bank fouten gemaakt en daardoor schade veroorzaakt. De rechtbank volgt dat standpunt niet.
De adviseur begeleidt het stel bij het verkrijgen van een hypotheek voor…
Lees meer >
Huur één dag te laat opgezegd, toch einde huurovereenkomst
08-04-26Een verhuurder zegt de huur op maar doet dit één dag te laat, en op een manier die niet in de huurovereenkomst staat. De kantonrechter ziet er geen probleem in.
Een bedrijfspand wordt voor vijf jaar verhuurd, de laatste dag is 30 september 2025. In de huurovereenkomst staat dat de opzegtermijn twaalf maanden bedraagt en dat opzegging moet gebeuren bij deurwaardersexploot of per…
Lees meer >
Werkgever kan werknemer niet weghouden van werkplek
08-04-26Een werkgever laat z’n personeel werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als een werknemer niet op z’n werk mag komen en daardoor geen loon krijgt? De kantonrechter maakte daar korte metten mee.
Een man werkte voor een schoonmaakbedrijf. Dit deed hij bij een hostel. Een ander schoonmaakbedrijf gaat het werk in het hostel uitvoeren en schakelt daarvoor een onderaannemer in. Met die laatste sluit…
Lees meer >
Chauffeur mag vrachtwagen vasthouden bij forse loonachterstand
01-04-26Een werknemer is maandenlang als vrachtwagenchauffeur onderweg, maar ontvangt geen loon. Volgens deze uitspraak van de rechtbank Overijssel mocht de werknemer de vrachtauto van zijn werkgever vasthouden totdat zijn achterstallige loon werd betaald.
Een chauffeur uit Tadzjikistan is in dienst bij een transportonderneming uit Litouwen. Hij rijdt langdurig ritten in Nederland, Duitsland en België.…
Lees meer >
Geen aansprakelijkheid voor verdwenen schoenenvoorraad na ontruiming
01-04-26Een bedrijfspand wordt ontruimd na beëindiging van de huurrelatie. De voormalig huurder van het pand stelt dat bij de ontruiming een groot deel van zijn schoenenvoorraad is verdwenen of kapot geraakt. Bij de rechtbank Amsterdam probeert hij de schade te verhalen op de verhuurder.
Op een dag zegt de verhuurder de huur van meerdere bedrijfsruimten op. Een huurder, een handelaar in luxe schoenen,…
Lees meer >
Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan
25-03-26Toen een werknemer voor de zoveelste keer vroeg om uitbetaling van haar salaris, was de werkgever er klaar mee. Zij werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dat terug.
Een vrouw is in dienst bij een BV als allround medewerker. De arbeidsovereenkomst geldt voor zes maanden. Als zij zes weken heeft gewerkt, wordt zij via Whatsapp op staande voet ontslagen. De reden: de werknemer…
Lees meer >
Na fatale termijn kan koopovereenkomst worden ontbonden, zonder ingebrekestelling
25-03-26Een koopovereenkomst kan pas rechtsgeldig worden ontbonden als een partij in verzuim is. Daarvoor is een ingebrekestelling nodig, maar niet als sprake is van een fatale termijn.
Een stel verkoopt een huis voor € 1.380.000. De overdracht zou plaatsvinden op 5 augustus 2024 maar dat is nog steeds niet gebeurd. Daarom ontbindt het stel de koopovereenkomst, zonder ingebrekestelling. De koper…
Lees meer >